Diversity-Preistragende 2021

Diversity-Preistragende mit der Vizepr?sidentin und dem Ofa-Gesch?ftsführer in der Aula — Anna Brandl (2.v.l.) und Sabine Linsner (3.v.l.) von der Selbsthilfegruppe HOPES und Evi Pl?tz (3.v.r.) und Emmanuel Niyibizi (2.v.r.) vom Lehrstuhl für Allgemeine P?dagogik erhielten die Urkunden von Christine Gerhardt, Vizepr?sidentin für Diversit?t und Internationales (1.v.l.), und Rainer Kliewe, Gesch?ftsführer der Ofa Bamberg GmbH (1.v.r.)

Das Team des Lehrstuhls für Allgemeine P?dagogik erhielt den Diversity-Preis für seine langj?hrigen, herausragenden Beitr?ge zu diversit?tsbezogener Forschung, Lehre und universit?rem Leben.

Die Forschung am Lehrstuhl konzentriert sich vielfach auf Fragen des Lernens von und unter den Bedingungen von Diversit?t. In der Lehre geht es dem Team darum, nicht nur Forschungsergebnisse zu vermitteln, sondern auch Haltungen zu hinterfragen und Erfahrung mit Vielfalt zu erm?glichen und zu reflektieren. Nicht zuletzt setzt sich der Lehrstuhl aus Besch?ftigten unterschiedlichster Hintergründe zusammen, die es verstehen, dies effektiv in Forschung und Lehre einzubinden – sei es in ihrer Forschung zu Bildung und Erziehung in diversen r?umlichen Kontexten, in erfolgreichen internationalen Kooperationen, beispielsweise zum Thema der Friedensp?dagogik, oder im Rahmen des am Lehrstuhl angesiedelten internationalen Masterstudiengangs ?Educational Quality in Developing Countries.“

Im Bereich des universit?ren Lebens wurde die hervorragende Arbeit der studentischen Selbsthilfegruppe HOPES ausgezeichnet – der Name steht fu?r Hilfe und Orientierung fu?r psychisch erkrankte Studierende.

HOPES setzt auf Eigenverantwortung, Hierarchiefreiheit, Vertrauen und Sichtbarkeit, und bietet im geschützten Raum Unterstützung. Seit sieben Jahren erm?glicht die Gruppe durch regelm??ige Treffen, dass sich Studierende untereinander über ihre Erfahrungen mit psychischen Belastungen w?hrend der Studienzeit austauschen. HOPES sieht sich au?erdem als erster niedrigschwelliger Ansprechpunkt, von dem aus betroffene Studierende auf weitere Beratungsangebote der Universit?t verwiesen werden k?nnen. Neben diesem informellen Mentoring betreibt die Gruppe gezielte ?ffentlichkeitsarbeit, die eine Sensibilisierung bei anderen Studierenden, beim wissenschaftlichen und wissenschaftsstützenden Personal und darüber hinaus bewirkt.

Ausführliche Berichte über die Diversity-Preistragenden finden Sie in diesem Auszug der Broschüre zum Dies academicus 2021(2.3 MB, 4 Seiten).