Schwerpunkt 6: Globalisierung und Regionalisierung

Unternehmen sehen sich kontinuierlichem Wandel ausgesetzt. Zwei der grundlegendsten ?nderungsprozesse sind Globalisierung und Regionalisierung. Beide erscheinen zun?chst widersprüchlich, doch führen die ?ffnung von L?nderm?rkten, das Abschlie?en internationaler Handelsabkommen, die internationalen Wachstumsstrategien von Firmen und viele weitere Trends zu einem noch nie gekannten Ma? an globaler Komplexit?t. Zugleich besinnen sich viele Menschen wieder auf ihre regionale Identit?t und erwarten von Firmen Respekt hierfür. Wir erforschen die Auswirkungen dieser Trends auf die Strategie sowie die Kunden und Investoren der Unternehmen.

Darüber hinaus gilt, dass zur Bewerkstelligung internationaler Herausforderungen das Personal ein zentraler Faktor ist. Erforscht werden in die sem Zusammenhang insbesondere selbst-initiierte Auslandst?tigkeiten, Auslandsentsendungen, Entwicklung internationaler Karrieren sowie Charakteristika nationaler Karrierefelder. Im Finanzierungsbereich kommen die Fragen der internationalen Finanzierungsstrategie, der globalen Finanzsystemkrisen, der internationalen Finanzberichterstattung oder der Stabilit?t von Finanzaufsichtssystemen hinzu.

• Global Marketing
• Forschungsseminar Internationale M?rkte
• International Dimensions of Human Resource Management
• European Human Resource Management (EHRM) Programm
• Internationale Unternehmensfinanzierung
• Internationale Finanzinstitutionen
• Internationale Finanzm?rkte
• International Innovation Strategies
• Internationale Unternehmensbesteuerung
• Internationale Rechnungslegung

Das europaweit einzigartige European Human Resource Management Programme, das von einem Netzwerk von sieben renommierten europ?ischen Universit?ten angeboten wird, verbindet Praxis und Forschung. Studierende bearbeiten projektbasiert in interkulturellen Teams internationale Aspekte des  Personalmanagements in Zusam menarbeit mit internationalen Unternehmen. Nicht nur interkulturelle Kompetenz, sondern Praxiserfahrung und aktuelle Problemstellungen des Personalmanagements stehen im Fokus und tragen zur Profilierung des Themenschwerpunktes "Globalisierung und Regionalisierung" bei.

Zahlreiche Kooperationen im Finanzierungs- und Bankingbereich mit internationalen Partnern aus dem Hochschulsektor sowie der Unternehmenspraxis erm?glichen einen intensiven Transfer und erm?glichen neben der M?glichkeit der Umsetzung von Projekten von internationalem Charakter, insbesondere auch lokale Entwicklungen und Tendenzen im Ausland frühzeitig zu erkennen, die sp?ter eine internationale Dimension erlangen.